说是这两天刘强东又发朋友圈，讲京东快递退休员工现在退休金五千多，又发言说不让算法压榨底层的兄弟，阵仗搞得很大。
退休金平均5350元，公积金可一次性提取数十万，这是实打实的案例。这个金额比全国企业退休人员月均养老金高多了，2024年全国平均才3500元，甚至能超过部分三线城市的干部退休待遇。
从去年代言那个事情一路看过来，京东目前的策略总体没有大问题，市场增长乏力需要突破口的逻辑我们讲过很多次，我们今天不谈京东，光说刘强东。
刘强东现在干的事情，对自己公司的快递员来说非常好，没有大公司不用外包，也没有大公司不用供应商，京东的很多活包出去了可以理解，但是刘强东在想方设法多加一些员工进来，签署正式合同。
这个员工不是人效员工，而是要给保障，给外卖上社保虽然现在还没有推进完，但是起码心是好的，能落实就更好了。原来给快递小哥上社保，也是真的有利于快递小哥，起码劳动者的获得感得到了保障。
京东提供的稳定性预期很高，大部分城市销售的工作，都比不上给这些销售送京东快递的师傅，很多小哥包片从小哥干成了大哥，马上要干成老哥了，快递这个行业的稳定性就是这么来的，就是因为有一份社保，虽然工种是体力，但是也不舍得放弃。
十五年退休，干上十五年就可以领退休金，这就是保障，这就是确定性预期，这就是稳定的感觉，再加上关键的一个片区承包，让快递员长期负责固定区域，那就是退休前也稳定，退休后还稳定。
刘强东此次发个朋友圈，本质上是要把话说出来，就是要在市场经济里面，搞一个实验，现在这个岁数也到了，钱也不愁了，人就该有追求了。
实验不是要给京东塑造道德标杆，而是要看看这个模式行不行，看看企业搞社会福利的模式能不能跑通，劳动者的保障和企业可持续发展是不是一定有冲突。
是不是能打破灵活就业困局，这个终身雇佣制在日本跑的通，在中国行不行？日本跑通了，是因为日本大量外包，还有海外利润，在中国行不行？
刘强东不知道，我们也不知道。成功了就是亨利福特，失败了那无所谓，古往今来失败了的企业尝试多了，不多这一次。
京东是京东，刘强东是刘强东。
刘强东拿上自己毕生的心血站出来了，就是要试一试。
