HR现在招人越来越难了，求职者年轻化、对职场的需要也愈加挑剔，面试及入职频频被鸽，让很多企业HR叫苦不迭。
此外，如果说之前大企业的HR还能安稳的想，背靠高价值品牌，对人才有强有力吸引，不怕招人难。在如今，一波波的行业性裁员、一次次的大厂“毕业潮”之下，没有一个HR能逃脱招人难的困境：职位需求待补给增加、求职者更加的小心谨慎、个性化的招聘体验待提升等等问题，都在向HR原本繁杂的招聘工作提出新挑战。
为了帮助企业HR有效应对这些挑战，致远互联薪事力人力云通过对招聘业场景需求的全面把握，借助AI智能招聘，实现高效精准的人才筛选，开启人才招聘新体验。
多平台同步，批量化处理，精准筛选构建企业庞大人才库
HR看一份简历要多久?要甄别基本信息、要比对专业能力、还要思索和适度，最终再给到业务部门，这个过程短则十几分钟，长可能数小时。此外，为了保障能贴合业务部门的需求，HR需要了解研发、市场、运营、销售等各个职位的专业术语，并伴随着这些职位的发展不断升级迭代自己的知识库，让本就繁杂的工作雪上加霜，只能说是真的“卷不动”了。
致远互联薪事力人力云平台，依托业务场景的深入洞察打造定制化AI简历分析模型，对于简历解析与候选人匹配的工作，HR可以从业务需求、个人经验、业务部门的特别要求等角度输入关键词，可以同时处理来自全部主流招聘平台的近千份简历，并且整个过程无需人工干预、没有主观臆断、保持高稳定状态，效率可以是HR的上万倍，而HR则有更多时间去进行后续照片工作的安排与推进。
另外，从人才数据库建设方面来看，AI机器人的加入，可以帮助HR改变以往手动录入的方式，省去复制、粘贴的耗时低价值工作，通过一键导入简历库等选择，即可快速完成信息录入，自动化构建庞大人才数据库，让企业可以具备更加完善的人才储备，真正实现用科技提升工作效率，更加智慧与便捷，提供照片效率与质量。
自动化流程，内部高效协同，更快圈住候选人的心
随手翻阅社交媒体中的吐槽，可以发现面试时间安排不当、流程漫长、通知结果慢甚至无人通知等话题比比皆是，虽然这些问题并不是HR主观意识造成的，但体验为王的时代，候选人的意见里往往存在着招聘优化的重要方向。
首先是信息的反馈方面，HR很难做到及时、准确一一反馈，但是通过AI的协同，可以满足在招聘各个环节的“事事有回应”，在简历匹配、面试后、职业测评后等每一环节，都能够根据提前预置的标准化内容，将结果自动反馈给求职者。不仅提升招聘工作的透明度，还可以增强企业的口碑，在人才心中树立良好企业形象。
其次，在整个面试流程的速度上，致远互联薪事力人力云平台从线上化操作、多样化面试手段、数据复盘优化等三方面着手进行提升。
从简历筛选到入职，全流程线上化操作。HR在线上创建新的面试安排，可以通过PC端或小程序等多端同步给面试官，再发送给候选人进行信息回填，当线下面试时，候选人可以一键扫码授权信息，面试后可以收集相应反馈等，全部线上操作，保障信息的高效流转，让内部协同紧密，让候选人体验更透明、流畅。
支持多种面试方式，灵活便捷进行沟通。致远互联薪事力人力云平台支持现场面试、电话面试、视频面试等不同面试方式，可以应对远程办公等多种状况，也能够让时间更灵活满足候选人与面试官的需要，简化流程，让沟通更高效。
多维数据复盘，及时优化薄弱环节。通过全流程线上操作，所有候选人信息以及流程数据都沉淀在平台中，企业可以进行多维度数据分析，了解是在哪个环节耽误了时间、哪些环节人才流失严重等，及时找准方向进行优化，提高招聘效率。
市场环境波谲云诡，人才争夺不断升级，与其在不安的情绪中妄图“躺平”，还不如更在寻找应对逐渐“卷化”的智能化、一体化招聘解决方案，致远薪事力人力云平台凭借技术实力与服务经验，让更多企业与应聘人才享受面向未来的招聘新体验。
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